劳务派遣

劳务派遣合作能够帮助企业简化人力资源管理 工作，使人事管理更加专业化，合法、合理地 降低用人成本支出，同时有助于理顺劳动关系, 减少劳动争议发生。

岗位外包

岗位外包是一种新型人力资源外包模式， 相比 于劳务派遣，不受岗位限制和人员编制限制， 适用于流动性强、需求量大的岗位，从结算方 式、业务性质来看，岗位外包更加灵活。

人才派驻

人才派驻核心价值在于提供核心员工引进/保留 机制，适用于中高端岗位，原则上企业可将指 定人才转派(劳动关系转变)或者委托我司选聘， 由我司负责人才派驻期间的一切人事服务。