进入 AI 时代，找对人、用好 AI，人效提升的双引擎
人才发展，是业务增长的地基
场景 01
人才招聘
解决关键岗位难寻、规模用人缺口大的问题，提供高级人才猎聘、批量招聘外包、国际人才招聘服务。
典型情形
- 高管、稀缺岗位长期空缺
- 业务扩张要批量进人
- 海外业务需要国际人才
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高级人才猎聘
适合：高管和稀缺岗位招不到人针对高管与稀缺人才的定向寻访服务，从定向寻访、评估背调，把对的人送到岗。
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批量招聘外包
适合：一次要招几十上百人将批量岗位招聘从发布、筛选到入职全流程外包，按约定的数量与时间交付。
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国际人才招聘
适合：需要海外人才面向外籍与海外人才的跨境招聘服务，寻访、评估、引进一站完成。
场景 02
数字员工
解决重复性岗位人力成本高的问题，提供数字人事部及运营、客服、销售、程序员数字员工，把重复工作交给 AI 完成。
典型情形
- 人事工作没人管或成本高
- 运营、客服岗重复工作量大
- 想用 AI 替代部分人力
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数字人事部
适合：不想自建人事团队企业不用自建人事团队，我们像派驻一个部门一样，把企业的人事工作管起来。
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数字员工
适合：重复性岗位人力成本高运营、客服、销售、程序员的重复工作交给 AI 数字员工做，成本远低于真人。
场景 03
AI 培训
解决员工不会用、用不好 AI 的问题，提供 AI 使用培训，把AI能力变成全员的日常生产力。
典型情形
- 买了 AI 工具没人会用
- 员工用 AI 的水平参差不齐
- 想把 AI 变成全员生产力
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AI 使用培训
适合：员工不会用、用不好 AI教会员工在自己岗位上用 AI，能力提上来，产出提上去。
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