每一分福利预算，都该被员工感受到
关怀不是开支，是成本最低的留人方式
场景 01
员工福利
解决福利买不对、员工不买账的问题，提供弹性福利计划与年节福礼采购，让福利花得值、员工感受得到。
典型情形
- 福利年年发，员工没感知
- 预算有限，想花在刀刃上
- 年节礼品没人操办
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弹性福利计划
适合：福利买不对、员工不买账给员工一个福利额度，想要什么自己选，钱不再花在没人想要的福利上。
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年节福礼采购
适合：年节礼品操办费时过年过节的员工礼品，我们选品、采购、配送一站办齐。
场景 02
健康保障
解决员工健康保障不够的问题，提供补充保险与体检服务，给员工多加一层防护。
典型情形
- 员工只有社保没有商保
- 体检组织耗费行政精力
- 想提升员工安全感与留任
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补充保险
适合：想在社保之外多层保障社保之外再加一层商业保险，员工看病报销更多，企业花小钱换大安心。
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体检服务
适合：体检组织安排繁琐面向企业的员工体检组织服务，从方案选择到落地安排全程代办。
场景 03
企业文化
解决团队凝聚力弱、文化难落地的问题，提供团建与年会服务，把文化落在可感知的活动里。
典型情形
- 团队氛围平淡、凝聚力弱
- 文化理念停在墙上难落地
- 年会团建没人牵头
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团建
适合：想做活动没精力策划团队建设活动的策划与执行服务，按团队特点定制方案。
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年会
适合：年会筹备工作量大企业年会的整体策划与执行服务，创意、流程、现场一站交付。
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